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劳务派遣流程 社保代理流程 代发工资 社保代缴 招聘外包 人事代理 4050人员政策咨询 工伤保险 养老金,失业金领取 社保开户流程 实习生代理（大、中转）学生就业 风险审计 代理个人存档、等服务 等等……
劳务派遣问答
1、什么是劳务派遣?
劳务派遣的兴起，是全球劳动力市场的刚性需求和劳动力低效率流动的必然结果。这一用工形式，在发达的市场经济国家相当普遍劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行， 一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过劳务派遣务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
完全派遣：用工企业提出招聘要求，寿百年公司负责人员招聘、录用，将人才派遣到用工企业，全面处理派遣人员的相关人事事务。 -
转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给寿百年公司办理录用手续，寿百年公司将人才派遣到用工企业；或者是用工企业将自己的员工转移到寿百年公司，将雇主身份由企业改变为寿百年公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
试用派遣：用工企业自行招聘或通过寿百年公司招聘新员工，试用期内的人员编制属于寿百年公司，由寿百年公司将该部分员工派遣到用工企业工作，试用期后对于符合用工要求的人员可以将其编制转移到用工企业。
雇主式派遣：区别于目普通的劳务派遣，是一种全新的，更高层的专业化劳务派遣模式，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任，职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅，快乐和谐的工作氛围和良好的人际关心责任。从而全面回答了当前“三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者权益负责”的突出问题：
- 公司依法维护被派遣者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础
- 公司重视被派遣劳动者技能的持续培养和提升，是“雇主是派遣”与“普通派遣”的区别 。
公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好的人际关系的责任，是雇主式派遣不懈追求的目标。
劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2） 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3） 实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣------------为企业减负
用人单位电话咨询 我公司派遣业务人员 进行洽谈
用人单位与我公司签订<<劳务派遣协议>> 提出劳务派遣的要求 (劳务人员可以由用人单位自行招聘 也可以通过我公司代为招聘) 确定用人名单后 由我公司办理用工手续 并依照<<北京市劳动合同管理办法>>与劳务人员签订劳务合同 注明所要派遣到的企业名称和岗位 双方建立劳动关系
用人单位与我公司签订<<劳务派遣合同>> 在双方遵守国家<<劳动法>>的前提下 明确<<劳务派遣合同>>双方的责任及义务
用人单位与劳务人员<<签订劳动协议>> 并明确劳资
劳务人员进入现场参加培训 结业后 依照用人单位的要求从事劳动
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社会经费、加班费、个人所得税等，每月底拨到派遣公司财务账上，派遣公司代发全部劳务人员的工资、代缴个人所得税、代缴社会保险金。
劳务派遣时间长短均按用人单位需要来确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）的。
招聘新模式——“招聘外包”
什么是招聘外包？
招聘单位将全部或部分招聘业务委托给第三方专业招聘机构进行，招聘单位最后面视、选择、录用员工。 招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选择的招聘方式。这些公司为什么会选择 这样的招聘方式呢？一般是出于几种考虑：
一、资源节约，降低成本 招聘是一件非常费力的事情，公司不但需要投入资金作广告宣传，同时又要投入人力筛选简历等事务性工作，耗费大量的人力、财力和时间；
二、招聘机构渠道多，网络覆盖面广，专业的招聘机构网络覆盖面广，这为企业能够在更大范围内找到合适的人才提供了一个基本保证和宽阔的平台；
三、招聘机构能够提供专业的测评、专业的面试、专业的甄选、专业的流程、 专业的服务
从简历筛选到笔试，直至几轮面试，发挥专业优势，使招聘工作在准确性、科学性方面更具说服力。
四、发挥招聘机构多年积累的经验 利用其所长，调动其优势补己之短。
五、人才招聘是人才抢夺的第一战役，至关重要 企业的竞争，归根结底就是人才的竞争。寻找合适人才，为企业发展输送志同道合的同路人。
随着人力资源外包方式的推广和普及，招聘外包逐渐在国内企业中流行起来，目前已成为招聘方式中的一种时尚。
招聘外包的好处 享受专业化服务
本公司招聘机构： （1） 招聘专家 （2） 丰富的行业经验（3） 招聘渠道多样化
降低招聘成本：
降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构
确保招聘公正、公平、公开 通过专业机构的运作招聘环节，可以有效的保证招聘的公正性，避免由于公司内部人员复杂的关系而引发各种问题的产生。缩短招聘响应时间，增强应变能力可随时根据公司的人力资源战略计划，在短时间完成招聘工作。
简化流程，招聘专业化：
根据企业提出的招聘需求或计划，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企 业选送合适的人才，节省筛选、初次面试环节，减少企业相关工作人员前期的时间、精力投入。有效避免人才因不适合企业文化或工作方式不同而被辞退，专业 人才服务机构具有丰富的招聘经验对候选人的考察全面。同时，新员工未通过试用期，企业要重新招聘人才，我们能及时填补岗位空缺。
解决招聘难题
招聘机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且建有专业人才网站，招聘机构成为企业的“人才配送中心”
实习生代理:
※提高人员整体素质，改善人力结构
※加强生产线直接人力的相对稳定性
※通过提高人员素质，提高产品质量，增强企业竞争力
（一)方案形式
双方协商签定“实习生代理协议”实习生由寿百年公司代理，所有劳动关系及负责风险在我公司。贵公司提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。
（二）方案流程：
1.贵方根据自身要求发放招聘要求到我公司。
2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。
3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。
4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。
5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。
（三）方案优点：
1.降低用工成本及风险（实习生可以缴纳工伤保险，工伤事故由我方负责处理）
2.可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。
3.增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）
4.集中人事精力，将烦琐的后段事务性工作放置我司（工资发放，工伤处理，员工保险，合同签定等我方负责）。
5.增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。
6.增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过《激励方案》并联合学校硬性管理）。
7.为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。
8.我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。
9.贵方若出现季节性裁员,我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响
员工激励及离职降低方案:
（a)员工激励方案
1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。
2.颁奖激励:学校及本公司根据工作情况,每年将评出部分优秀毕业生(员工)颁奖,以提高工作积极性。
（b)离职降低方案
1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。
2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。
3.第一时间了解员工离职原因;通过调查和面谈,分析总结员工离职原因, 以降低员工离职率,并及时反馈给企业和生源供应单位。
对工伤的处理方案:
员工发生工伤,由本公司出面办理，在客户公司必要的协助下,与各方迅速解决,将损失和不良影响降到最底程度
代发工资
什么是代发工资？
即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方，委托第 三方负责计算、核准、发放。
代发工资的好处：
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构 及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
一、企业薪酬管理面临的困扰
1.困扰之一：便于保密
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。 那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。
2.困扰之二：大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合理的税前费用、纳税申报、完税证明等。
寿百年公司薪酬外包服务：专门开发的智能化薪酬管理系统，能提供多种界面，客户化定
制薪酬发放流程，帮企业解决烦琐的数据处理工作，及时、准确提供薪酬发放。
3.困扰之三：跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓
展跨地区业务管理瓶颈。
寿百年公司薪酬外包服务：遍及全国的分支机构和合作伙伴及专业团队，发挥其优势满足
企业需求。
社保代理代办
代办社会保险程序：
用工单位携带企业营业执照副本、社会保险登记证、参保人员名单和身份证复印件、照片等相关材料，同我单位签订代办保险协议后，由我单位负责社会保险办理的相关工作：
（一）签订代理服务协议：
（二）具体业务办理流程：
委托我单位为职工缴纳各项社会保险
1、养老保险
2、失业保险
3、工伤保险
4、医疗保险
5、生育保险?
社保补缴代办
企业服务-社保补缴 补缴社会保险提交材料：
1、 劳动合同原件及复印件、工资台帐及明细和补缴申请；
2、 身份证复印件、户口本第一页和本人页复印件；
3、 存档卡或求职证(补缴98年以前社保的需要提交) ；
4、 社会保险转移单（有社保缴费记录的提供）；
5、 医疗手册（有医保缴费记录的提供）。
个人服务-社保补缴
补缴社会保险提交材料：
1、 身份证复印件；
2、 户口本第一页和本人页复印件；
3、 存档卡或求职证(补缴98年以前社保的需要提交) ；
4、 社会保险转移单（有社保缴费记录的提供）；
5、 医疗手册（有医保缴费记录的
社保开户流程
新开户企业：（未在社保中心办理社保登记证的）
1、办理开户手续，企业需提供：
（1）营业执照副本复印件 2张（加盖红色公章）。
（2）组织机构代码复印件 2张（加盖红色公章）。
（3）社保单位信息登记表（表一）（公司填、盖章）2份。
（4）建立补充医疗登记表（公司填、负责人签字、盖章）1份。
（5）和本单位的开户银行签《北京市同城特约委托收款付款授权书》，提供此授权书的复印件或传真件1份，且与（表一）中填写的“其他缴费户开户全称”、“其他缴费户开户银行”、“账号”、“行号”一致。
2、参保人员提供材料：
（1）未参保人员提供：
A、社会保险个人信息登记表（表二）加盖公章；
B、参加基本医疗保险人员情况登记表；
C、身份证复印件。
D、照片(1寸彩色2张)
注：外埠人员还需提供户口簿首页（公安局盖章页）和本人页复印件。
（2）已参保人员提供：
A、养老保险转移单
B、医疗手册
C、身份证复印件
（二）已开户企业：（已在社保中心领取社保登记证的）
接管企业：
企业需提供：营业执照副本复印件、组织机构代码复印件、社保登记证复印件 参保人员信息。
1、企业签订的集体合同，按企业法人营业执照注册地，报所在区或县劳动和社会保障局局审核。
2、报送集体合同所需材料：
（1）企业参加《社会保险登记证》复印件。
（2）企业涉及 协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》（报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表）。
（3）《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。其中劳动行政部门存一份，退集体合同当事人双方各一份。
（4）集体合同的说明一份。
（5）职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议一份。
（6）双方首席代表、协商代表或委托人姓名、性别、年龄、职务、居民身份证号码。
（7）授权委托书一份。企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为职工方首席代表的，不需授权委托书。
（8）企业法人营业执照（副本复印件一份）。
（9）工会社团法人证明材料。该材料指企业上级工会批准成立工会的文件，含原件和复印件。原件退回企业，复印件审批部门留存。
（10）职工一方协商代表劳动合同复印件。
（11）企业地址、人数。
(三) 劳务人员工资如何发放?
劳务人员工资发放有两种方式：
（1）根据《劳务派遣协议书》约定，用人单位按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资、加班费等费用和社会保险费用，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由派遣机构向劳务人员发放工资、代扣个人所得税。
（2）根据用人单位实际情况，按《劳务派遣协议书》约定，我公司与用人单位签订工资发放委托协议，由用人单位代发劳务人员的工资、代扣个人所得税。
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（四）劳动关系风险审计
一、什么是风险审计
1．劳动关系
是指用人单位与劳动者之间的关系。用人单位包括：企业、个体经济组织、 民办非企业单位；???? 国家机关、事业单位、社会团体等。
2．劳动关系管理
是指用人单位与劳动者双方权利和义务的规则与约束。构建和谐稳定的劳动关系，实现双赢。
劳动关系管理内容：
（1） 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；
（2） 劳动规章制度；
（3） 劳动报酬；
（4） 工作时间、休息休假；
（5） 劳动安全卫生；
（6） 社会保险及福利待遇
（7） 职业培训
（8） 劳动纪律；
（9） 劳动定额管理与绩效考核
（10） 经济补偿、违约金等法律责任。
3．风险审计
风险：表现为不确定性。风险产生的结果是损失。
审计：审查核定。有事前审计、事中审计、事后审计。
风险审计：利用人类的智慧，理性的判断，并采取及时而有 效的防范措施，规避风险，创造收益，意义深远而重大。
人才介绍
寿百年公司 致力于为企业、人才提供求职、招聘、职业发展、HRM咨询等专业人力资源服务的公司。
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